Nous recrutons

L'équipe Bebeboutik

Bebeboutik est un e-commerce basé sur 2 modèles, celui des ventes privées et celui des marketplaces, spécialisé sur les univers bébés, enfants et femmes enceintes.

En l'espace de 11 ans, Bebeboutik a su devenir le leader français des ventes privées bébés, enfants et mamans !

Depuis 2017, et pour la 7ème année consécutive, nous sommes distingués au classement Les Echos, parmi les "Champions de la Croissance". Nous sommes fiers de cette distinction, qui met en évidence un parcours exceptionnel : 47% de croissance en moyenne par an, environ 360 000 colis expédiés par an, et près de 100 collaborateurs à ce jour... et nous  ne comptons pas nous arrêter là !

Bebeboutik compte déjà plus de 4 millions de membres. Ils se connectent chaque jour sur le site et l'appli, pour profiter de réductions exclusives sur un vaste choix de produits : nous sommes partenaires de plus de 800 marques !

« Nous recherchons des profils qui savent s’adapter et être autonome rapidement, avec un sens des responsabilités et un fort esprit d’équipe. Un intérêt marqué pour l'e-commerce est également un pré-requis indispensable pour rejoindre Bebeboutik."

3 principes fondamentaux guident le travail de toute l'équipe au quotidien :

  • Entraide et émulation
  • Satisfaction client
  • Adaptation au changement

Bon à savoir

  • Possibilité de télétravailler quelques jours par semaine pour les fonctions éligibles
  • Salles de pause et espaces extérieurs (table de ping-pong, terrain de pétanque...)
  • Distributeurs de boissons chaudes à volonté
  • Paniers de fruits
  • Activités d'équipes et d'entreprises organisées régulièrement (déjeuners, afterworks...)
  • Mobilité interne

Postes à pourvoir

  • Il n'y a pas de poste à pourvoir actuellement
Vous souhaitez rejoindre la Team ? Envoyer votre candidature à : recrutement@bebeboutik.com
La team Bebeboutik

Données personnelles

Des données personnelles vous concernant sont collectées par la société Bebeboutik afin d'étudier votre candidature et d'en assurer le suivi. La procédure de recrutement utilisée par notre société inclut un ou plusieurs entretiens individuels, le cas échéant à distance, ainsi qu'un contrôle de cohérence de votre CV.

Vos données ne sont destinées qu'à un usage interne.

Sauf mention contraire, toutes les informations demandées sont indispensables à l'examen de votre candidature.

En cas de réponse négative, les données relatives à votre candidature pourront être conservées pendant une durée de 2 ans afin de nous permettre de vous tenir informé(e) de l'ouverture de tout nouveau poste pouvant correspondre à votre profil. En cas de réponse positive, vos données seront conservées pendant la durée de votre contrat de travail, puis archivées pendant la durée de prescription des actions pouvant naître de son exécution, sauf mention contraire.

Sur preuve de votre identité, vous pourrez exercer vos droits d'accès, et, sous réserve de justifier d'un intérêt visé par la loi du 6 janvier 1978 relative à l'informatique, aux fichiers et aux libertés, de rectification, de suppression et d'opposition au traitement des données personnelles vous concernant, ainsi que de définir des directives concernant le sort de vos données après votre mort, notamment désigner une personne qui sera chargée d'exécuter ces directives auprès de la société Bebeboutik en vous adressant au Service Ressources Humaines (recrutement@bebeboutik.com).

Index Égalité Hommes-Femmes

En quoi consiste cet index ?

L’index égalité Hommes-Femmes a été mis en place par le gouvernement dans le cadre de la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, visant à mettre fin aux inégalités entre les femmes et les hommes dans le monde du travail.

Comment est-il évalué ?

L’index, sur une note de 100 points, se calcule sur les critères suivants :

  • Écart de rémunération femmes/hommes (note de 37/40 points)

  • Écart de taux d'augmentations individuelles (note de 35/35 points)

  • Nombre de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité (NA cette année)

  • Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (note 10/10 points)

L’index Égalité Hommes-Femmes au sein de Bebeboutik

Nous sommes fiers d'avoir obtenu une note de 82/100, ce qui démontre notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Selon la loi, lorsque la note obtenue est inférieure à 75 points, l’entreprise doit prendre des mesures correctives.

Nous continuons à rester vigilant pour éviter toute discrimination sur les salaires des hommes et femmes au même poste, ou ayant le même niveau de responsabilité.